№ 15 от  14.04.2016 г.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Для любой организации коллективный договор – это свод законов, по которым живёт именно данная организация. Этот документ призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала, является дополнением к гарантиям, уже установленным трудовым законодательством (ст. 40 ТК РФ).
Вместе с тем коллективный договор может иметь место, а может и не быть в организации – это в том случае, если ни одна из сторон (работодатель-работник) не потребовала его заключения.
Немногие работающие в организациях знают, что же такое на самом деле коллективный договор, а если даже о нем и слышали, то всё равно в детали социального партнерства, которое отражено коллективным договором, не вникают и вопросами его содержания не задаются, а ведь  Коллективный договор выполняет следующие функции:
• защищает интересы сотрудников, ведь в трудовых отношениях организация является более сильной экономической стороной;
• способствует упрощению трудовых договоров;
• позволяет избежать открытых конфликтов между работодателем и работником,
и регулирует следующие условия:
• форму, систему и размер оплаты труда;
• механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен;
• занятость, переобучение работников;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• медицинское страхование;
• экологическую безопасность и охрану здоровья; 
• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
• контроль за выполнением коллективного договора.
То есть все перечисленные условия коллективного договора должны дополнять и улучшать права работников, прописанные в законодательстве, но ни в коем случае не наоборот.  
Как правило, инициаторами заключения коллективного договора выступают работники, но и работодатель может выступить с подобным предложением. 
Процедура разработки и принятия коллективного договора прописана в статьях 36-44 ТК РФ. При этом необходимо учитывать изложенное в пунктах 1.3; 1.19; 1.22; 2.19; 3.12; 3.15; 4.1; 4.19; 5.28; 5.4; 6.15 Республиканского соглашения от 17.11.2014 г.
В дополнение к изложенному сообщаем, что администрацией Кировского района принят административный регламент, который устанавливает порядок предоставления государственной услуги «уведомительная регистрация коллективных договоров в Кировском районе Республики Крым», разработанный в соответствии с действующим  административным регламентом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым. 
По интересующим вопросам рекомендуем обращаться в отдел труда МКУ «Департамент труда и социальной защиты администрации Кировского района Республики Крым» по адресу: 297300, Республика Крым, пгт Кировское,  ул. Розы Люксембург, 26-А, кабинет №11, тел: (06555) 4-18-00, e-mail: utszn.kir@gmail.com.

Отдел труда ДТСЗ администрации 
Кировского района.