№ 5 от 30.04.2015 г.

Учитывая большую социальную значимость вопросов трудовых отношений и недостаточное знание требований трудового законодательства руководителями и специалистами кадровых служб предприятий, организаций и учреждений Кировского района, информируем:
- Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, «…при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...»;
- Согласно статье 5.27 ч. 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления трудового договора… влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 

Инспекция по труду Республики Крым.