№34 от 22.08.2019 г.

Управление по вопросам миграции МВД по Республике Крым напоминает работодателям, заказчикам работ (услуг), привлекающим иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации, об обязанности, установленной пунктом 8 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ, согласно положениям которого, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий тpex рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Так, приказом МВД России от 10 января 2018 г. № 11 установлены формы и порядок представления в МВД России или его территориальные органы следующих уведомлений:

- о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации;

- об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту;

- о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение одного года;

- о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска;

- о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства).

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, а также не допускаются зачеркивания и исправления.

Почтовые адреса всех подразделений по вопросам миграции можно узнать, перейдя по ссылке: https://82.мвд.рф/ms.

Также напоминаем, что неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет административную ответственность, предусмотренную главой 18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вниманию иностранных граждан,

прибывших в Россию в учебных целях

В целях организации права иностранных студентов на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации на законных основаниях, минимизации негативных последствий их незаконной работы и пребывания, а также повышения качества контроля за миграционной ситуацией, информируем о том, что в соответствии с положениями статьи 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее также «Закон») иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

Разрешение на работу иностранному гражданину выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина. Срок действия разрешения на работу обучающемуся может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на один год для каждого продления.

Одновременно с заявлением, указанным в пункте 6 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:

- документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

- миграционная карта с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;

- справка по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;

- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу;

- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган рассматривает заявление о выдаче разрешения на работу без учета квот на выдачу таких разрешений.

Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

В соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 Закона указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, обучающихся в российской Федерации в образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул, а также работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются. В указанных случаях получение вышеуказанного разрешения на работу не требуется.

Обращаем внимание, что незаконное осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации, то есть без получения разрешения на работу, если такое разрешение на работу требуется в соответствии с Федеральным законом, является административным правонарушением и в соответствии со статьей 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа в размере от двух до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

По вопросам получения вышеуказанного разрешения на работу в Республике Крым необходимо обращаться в отдел по трудовой миграции УВМ МВД по республике Крым, по адресу: Республика Крым, г. Симферополь, ул. Гагарина, д.18А, время приема ежедневно с 9.30 до 16.45 (в пятницу до 15.45).

Управление по вопросам миграции

МВД по Республике Крым.