На вопрос отвечает заместитель начальника УПФУ по пенсионному обеспечению Л.Г. КЛИМОВИЧ.

Какими документами подтверждается право на льготное исчисление стажа работы на Крайнем Севере?

Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее - Закон) с 01.01.2004 г. возобновлены порядок и условия исчисления стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, который был установлен до 01.01.1991 г.
Льготы по исчислению стажа предоставлялись работникам, переведенным или приглашенным на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к ним, из других местностей при условии, что работники заключили трудовые договоры в этих районах на срок не менее трех лет.
Трудовой договор заключался в письменной форме в 2 экземплярах, один из которых выдавался работнику. В письменном трудовом договоре указывались сведения, в частности, о сроке его действия, а также льготы, которые предоставлялись работнику, что подтверждало право лица на льготы, установленные для работающих в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним.
Таким образом, основанием для льготного исчисления страхового стажа могут являться: трудовая книжка или письменный трудовой договор, или справка, в которых указан период работы и пользования льготами, предусмотренными вышеупомянутыми нормативными актами.