№24 от 14.06.2018 г.

Все работодатели, которые оформляют иностранных граждан в штат, обязаны в течение 3-х рабочих дней уведомлять подразделения по вопросам миграции МВД России о приёме и увольнении иностранного гражданина.

Этот документ уже стал привычным для всех; последняя редакция формы уведомления была в 2015 году.

С тех пор как ФМС упразднена, новое ведомство по вопросам миграции – Главное управление по вопросам миграции МВД РФ проводит реорганизацию работы.

С января 2018 года изменения коснулись работы с документами для оформления иностранных граждан.

С 20 апреля 2018 года изменилась и форма уведомления, вступил в силу Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10.01.2018 г. № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции 05.04.2018 г. №50662).

Помимо утверждения формы документа, приказ уточняет порядок подачи уведомления. Для этого у работодателя также остаётся 3 рабочих дня, но начиная не с текущей даты, а со следующего дня после трудоустройства или увольнения.

К примеру, если Вы заключили/расторгли трудовой договор с иностранцем 18.04.2018 г. (в среду), то крайний срок подачи уведомления будет в понедельник 23.04.2018 г., потому что отсчёт дней начинается с 19.04.2018 г.

Это не все изменения, которые прописаны в приказе, с полной версией рекомендуем ознакомиться на официальном сайте Г’УВМ МВД РФ.

Помните о том, что за нарушение порядка уведомления вам может грозить штраф от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб. или же деятельность вашей компании может быть приостановлена на срок до 3 месяцев (ст. 18.15 КоАП РФ).

С.В. Романов, начальник  отдела по вопросам

миграции ОМВД России по Кировскому району.