№26 от 14.07.2022 г.

Федеральным законом от 11.06.2022 г. №155-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, который дополнен статьей 328.1.

Так, закон предусматривает, что к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение убийства, умышленного причинения тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям, либо подвергающиеся уголовному преследованию за данные преступления, а также за аналогичные преступления, предусмотренные законодательством иностранных государств-членов ЕАЭС.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям, либо подвергающиеся уголовному преследованию за данными преступлениями, а также за аналогичные преступления, предусмотренные законодательством иностранных государств-членов ЕАЭС.

Данными изменениями установлена обязанность работников, осуществляющих пассажирские перевозки, до 1 сентября 2023 года представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Работники, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие гражданство другого государства-члена ЕАЭС, наряду с такой справкой обязаны представить аналогичный документ, выданный компетентным органом соответствующего государства-члена ЕАЭС.

В случае отсутствия такой справки трудовой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2023 года.

А.В. Пряхин, прокурор района,

старший советник юстиции.