№5 от 03.02.2021 г.

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за подделку официальных документов, а также за использование заведомо подложного документа.

За подделку официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или за сбыт такого документа установлено наказание вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет, а за использование такого документа предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, а максимально – арест на срок до 6 месяцев.

Работодателям необходимо тщательно проверять предоставляемые работниками документы на предмет их подлинности, а также не допускать принятия на работу граждан, представивших документы с нарушением установленных законом требований.

В случае выявления признаков фальсификации необходимо незамедлительно обращаться в территориальные органы внутренних дел либо в прокуратуру района.

Однако не всегда работодателями должным образом проверяются документы работников на их подлинность, что влечет трудоустройство на основании поддельных документов.

Такой факт выявлен прокуратурой района при проведении проверок исполнения трудового законодательства муниципальным бюджетным учреждением.

Так, при трудоустройстве в одну из общеобразовательных школ Кировского района заместитель директора представил подложный документ об образовании (поддельный диплом о высшем образовании), используя который работник проработал в указанной должности более года.

Материалы проверки прокуратура района направила в территориальный отдел полиции, по результату рассмотрения которого возбуждено и в настоящее время расследуется уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ (использование заведомо поддельного официального документа).

Ход и результаты расследования уголовного дела находятся на контроле прокуратуры района.

А.В. Пряхин, прокурор района,

старший советник юстиции.