11.10.19 С 1 января 2014 года молодые специалисты в селах будут получать разовую помощь в 10 минимальных зарплат | |
В соответствии со ст. 28 Закона «О занятости населения» КМУ постановлением от 11.07.2013 г. № 587 утвердил Порядок предоставления единоразовой адресной помощи молодым работникам, привлеченным к работе в селах и поселках, и перечня профессий (специальностей, направлений подготовки), по которым предоставляется такая помощь. На сегодняшний день вопрос обеспечения молодыми квалифицированными кадрами с соответствующим профессиональным образованием сел и поселков является весьма актуальным. Единовременная адресная помощь, начиная с 1 января 2014 года, будет выплачиваться в десятикратном размере минимальной заработной платы молодым работникам (ранее такая помощь выплачивалась в пятикратном размере) - гражданам Украины в возрасте до 35 лет, выпускникам профессионально-технических и высших учебных заведений. Такие молодые работники должны в шестимесячный срок после окончания учебы трудоустроиться самостоятельно, по направлению учебного заведения или территориального органа, реализующего государственную политику в сфере занятости населения, и заключить трудовой договор на срок не менее чем три года работу по соответствующей квалификации с заведениями, предприятиями, учреждениями и организациями, которые расположены в селах и поселках. Перечень молодых работников, которым должна быть предоставлена помощь, с указанием фамилии, имени, отчества таких работников, даты рождения, кода и названия специальности, даты выдачи диплома, данных о должности и месте работы подается ежегодно до 1 декабря: - заведениями, предприятиями, учреждениями и организациями, принадлежащими к сфере управления министерств, других центральных органов исполнительной власти, - таким министерствам, органам; - другими заведениями, предприятиями, учреждениями и организациями - Совету министров АРК, областным и районным госадминистрациям. Кроме того, документом определено, что молодой работник должен вернуть сумму фактически полученной помощи предприятию, которое ее предоставило, в случае, если в течение 3 лет от начала работы на таком предприятии работник: - отказывается приступать к работе по назначению; - увольняется по собственному желанию; - его увольняют по инициативе владельца или уполномоченного им органа по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. Вместе с тем работник имеет право не возвращать сумму фактически полученной помощи заведению, предприятию, учреждению и организации, которые ее предоставили: - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие болезни или инвалидности, которая препятствует ее выполнению; - женам (мужьям) военнослужащих, кроме военнослужащих срочной службы, в случае расторжения ими трудового договора в связи с переводом мужа (жены) на службу в другую местность; - в случае полной ликвидации заведения, предприятия, учреждения и организации. На основании указанных перечней министерства, другие центральные органы исполнительной власти, Совмин АРК, областные и районные госадминистрации определяют количество молодых работников и объем средств, необходимый для предоставления помощи в пределах соответствующих бюджетных назначений, и направляют такие средства заведениям, предприятиям, учреждениям и организациям. При этом райгосадминистрации ведут учет молодых работников, получивших помощь. Ответственность за выплату помощи несут руководители заведений, предприятий, учреждений и организаций, заключивших трудовые договоры с молодыми работниками. Более детальную информацию можно получить по телефону «горячей линии» 4-10-99. Телефонная «горячая линия» Министерства социальной политики Автономной Республики Крым (0652) 25 99 75. В.В.Лиховидов
начальник УТСЗН Кировской РГА. | |
|