№24 от 13.06.2019 г.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 KoAП).

В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность. Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года.

Для того чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции.

При задержке выплаты более чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента погашения ему долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.

В случае дальнейшей не выплаты работодателем заработной платы, работник может обратиться с письменной жалобой в инспекцию по труду Республики Крым, в прокуратуру или суд.

Н.М. Ибадлаев, заместитель начальника ДТСЗ администрации Кировского района.