№ 20 от 13.08.2015 г.

Лето – пора сезонных и временных работ, связанных с уборкой садов, виноградников и зерновых.
Именно в этот период, особенно когда выдается «урожайный год», работодателями активно привлекаются к сезонным временным работам наемные работники, причем на условиях оплаты труда без официального оформления трудовых отношений, что в конечном итоге для них влечет  такие негативные последствия, как:
- удар по пенсионным выплатам, так как расчет пенсии производится исходя из сумм отчислений в Пенсионный фонд из легально начисленной заработной платы;
- лишение социальных гарантий;
- невозможность защиты своих прав перед работодателем, ввиду отсутствия документального подтверждения трудовых отношений и многое другое. 
Поэтому в этот период для наемных работников наиболее актуальным является заключение с работодателями срочных трудовых договоров, оговоренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон  без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Помимо изложенного срочные трудовые договоры заключаются для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на временные рабочие места в свободное от учебы время или в период летних каникул, организованных на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых Территориальным отделением Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в Кировском районе с работодателями района.
Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки их начала и окончания, условия оплаты труда, требования по обеспечению норм и правил охраны труда. 
На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно фактически отработанному времени. 
Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку из средств, выделяемых «Центром занятости населения».
На участников договоренности распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Отдел труда ДТСЗ администрации 
Кировского района.