№ 21 от 20.08.2015 г.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Для любой организации коллективный договор – это свод законов, по которым живёт именно данная организация. Этот документ призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала, является добавлением к гарантиям, уже установленным трудовым законодательством (ст. 40 ТК РФ).
Вместе с тем Коллективный договор может иметь место, а может и не быть в организации – это в том случае, если ни одна из сторон (работодатель-работник) не потребовала его заключения.
Не многие работающие в организациях знают, что же такое на самом деле коллективный договор, а если даже о нем и слышали, то всё равно в детали социального партнерства, которое отражено коллективным договором, не вникают и вопросами его содержания не задаются, а ведь  Коллективный договор выполняет такие функции, как:
• защищает интересы сотрудников, ведь в трудовых отношениях организация является более сильной экономической стороной;
• способствует упрощению трудовых договоров;
• позволяет избежать открытых конфликтов между работодателем и работником,
и регулирует следующие условия:
• форму, систему и размер оплаты труда;
• механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен;
• занятость, переобучение работников;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• медицинское страхование;
• экологическую безопасность и охрану здоровья; 
• льготы для работников совмещающих работу с обучением;
• контроль за выполнением коллективного договора,
то есть все перечисленные условия коллективного договора должны дополнять и улучшать права работников, прописанные в законодательстве, но ни в коем случае не наоборот.  
Как правило, инициаторами заключения коллективного договора выступают работники, но и работодатель может выступить с подобным предложением. 
Процедура разработки и принятия коллективного договора прописана в статьях 36 - 44 ТК РФ, при этом необходимо учитывать изложенное в пунктах 1.3, 1.19, 1.22, 2.19, 3.12, 3.15, 4.1, 4.19, 5.4, 5.28, 6.15 Республиканского соглашения от 17.11.2014 года.
В дополнение к изложенному сообщаем, что администрацией Кировского района принят административный регламент, который устанавливает порядок предоставления государственной услуги «уведомительная регистрация коллективных договоров», разработанный в соответствии с действующим  административным регламентом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым. 
По интересующим вопросам рекомендуем обращаться в отдел труда Департамента труда и социальной защиты администрации Кировского района по адресу: 297300, Республика Крым, пгт. Кировское,  ул. Розы Люксембург, 26-А, кабинет №11, тел: (06555) 4-18-00, e-mail: utszn.kir@gmail.com.

Отдел труда ДТСЗ администрации 
Кировского района.