№16 от 19.04.2018 г.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантируемое социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Порядок, сроки и форма оплаты труда могут быть установлены положениями об оплате труда, премировании и материальном стимулировании; приказами и другими организационно-распорядительными документами предприятия.

Заработная плата должна выплачиваться гражданам, состоящим с предприятием (организацией) в трудовых отношениях, то есть заключившим договор (контракт), что нельзя путать с вознаграждением за выполненные работы по договору подряда, комиссии, поручения и другим гражданско-правовым договорам.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда, куда следует обращаться с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав, в том числе при невыплате заработной платы.

В случаях нарушения трудового законодательства организации, а также их непосредственные руководители подлежат привлечению к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, полную невыплату свыше 2-х месяцев названных выплат или выплату заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, если они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, а также за перечисленные деяния, если они повлекли тяжкие последствия.

Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ несут лица, наделенные организационно-распорядительными (и) или административно-хозяйственными полномочиями, установленными учредительными документами, приказами, должностными инструкциями, штатным расписанием и т.д.

В соответствии с уголовно-процессуальным законодательством проведение доследственных проверок и расследование данных уголовных дел осуществляется органами Следственного комитета Российской Федерации.

Поводами к проведению проверок могут являться заявления о преступлении, поступившие от граждан, в течение длительного времени не получавших указанные выплаты, либо материалы проверок от контрольно-надзорных органов, которым стало известно о признаках совершаемого преступления.

Вопросы невыплаты заработной платы, равно как и иных социальных выплат, являются приоритетным надзорным направлением и находятся на постоянном контроле прокуратуры района.

В 2017 году прокуратурой района в указанной сфере выявлено 80 нарушений закона, принесено 3 протеста на незаконные правовые акты, направлено 53 заявления в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, внесено 6 представлений об устранении нарушений законодательства, возбуждено 3 дела об административном правонарушении. Все акты прокурорского реагирования рассмотрены и удовлетворены.

Вместе с тем факты несвоевременной выплаты заработной платы работодателями, расположенными на территории Кировского района, имеют место и в 2018 году. В истекшем периоде 2018 года прокуратурой района возбуждено 4 дела об административном правонарушении, внесено 1 представление об устранении нарушений законодательства в сфере защиты конституционных прав граждан на оплату труда.

Основанием для предшествующих проверок послужили обращения граждан, а также мониторинг сведений органов статистики Республики Крым.

В связи с чем о фактах несвоевременной выплаты заработной платы недобросовестными работодателями просим сообщать в прокуратуру Кировского района и Инспекцию по труду Республики Крым.

Е.В. Овчинников, прокурор района,

младший советник юстиции.