№ 22 от 27.08.2015 г.

Основы российского законодательства по охране труда закреплены в «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001 г. N197-ФЗ,  в редакции от 28.12.2013 г. (далее – ТК),  где обязанность по созданию работодателем службы охраны труда установлена ст. 217, согласно ч. 1 которой эта служба создается в каждой организации или вводится должность специалиста по охране труда, если численность работников (именно работников) в ней превышает 50 человек.
Если численность работников менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики производственной деятельности предприятия (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Если таковая служба или штатный специалист в организации отсутствует, то их функции осуществляет:
• работодатель – индивидуальный предприниматель (лично);
• руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник; 
• организация или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для оказания услуг в области охраны труда.
Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда, являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда на предприятиях, в организациях и учреждениях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 г. N14, согласно которому одной из функций службы охраны труда является организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка соответствующих информационных стендов и уголков (п. 7.18 Рекомендаций).
Сам Порядок осуществления данной функции определен в Рекомендациях по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17.01.2001 г. N7.
Согласно ч. 2 ст. 212 и ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан за свой счет обеспечить, а работник пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (обучение и проверка знаний, требуемых охраной труда) по вопросам оказания первой помощи, пострадавшим на производстве, прохождения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (от 2 до 14 рабочих смен) и проверки знаний, требуемых охраной труда (для руководителей и специалистов – 1 раз в 3 года, для рабочих – 1 раз в год).
К основным документам, необходимым в деятельности службы охраны труда, относятся:
• копии учредительных документов организации;
• технические паспорта зданий, в которых расположена организация; 
•  копия штатного расписания организации;
• приказ о создании службы охраны труда;
• положение о службе охраны труда; 
• должностные инструкции работников службы охраны труда;
• комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации; 
• локальный нормативный акт об организации работы по охране труда в организации;  
• перечень профессий и должностей работников, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда, который утвержден руководителем организации;
• копия коллективного договора (при наличии); 
• перечень инструкций по охране труда по профессиям или видам работ; 
• инструкции по охране труда;
• журнал учета инструкций по охране труда и журнал выдачи инструкций по охране труда; 
• журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа;
• приказы об утверждении программ проведения вводного инструктажа, инструктажей на рабочем месте; 
• журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте; 
• перечни бесплатно выдаваемых средств индивидуальной защиты (далее- СИЗ);
•  перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации;
• перечень должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей;
• приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;
• протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
• удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
• личные карточки учета выдаваемых СИЗ; 
• журнал регистрации несчастных случаев на производстве; 
•  сведения (медицинские заключения, заключительные акты) о прохождении медицинских осмотров работников; 
• график проведения периодических медицинских осмотров;
• материалы специальной оценки условий труда.
Данный список документов можно как сократить, так и расширить в зависимости от специфики деятельности организации.
Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации.
За дополнительной информацией рекомендуем обращаться в отдел труда Департамента труда и социальной защиты администрации Кировского района, по адресу: 297300, Республика Крым, пгт. Кировское, ул. Розы Люксембург, 26-а, кабинет №11, телефон: (06555)41800.

К  сведению руководителей предприятий, 
организаций и учреждений всех форм собственности

В целях реализации положений ТК РФ, в соответствии с Постановлением Минтруда России «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации (с изменениями на 12 февраля 2014 года)», а также порядка, определенного ст.212, 217 Трудового Кодекса РФ, для организации успешной работы службы охраны труда предприятия и соблюдения безопасных методов и приемов работы, Государственное казенное предприятие Республики Крым «Экспертно-технический центр» предлагает сотрудничество. 
Предприятие аккредитовано Министерством труда и социальной защиты РФ в соответствии с п.18 Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером №3851 от 28 апреля 2015 года.
Квалифицированные специалисты помогут Вам в подготовке документов по охране труда и аудиту по охране труда предприятий всех форм собственности и производственных направлений.
Кроме того, ГПК РК «Экспертно-технический центр» имеет право осуществлять функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, т.е. заключить договор на оказание услуг или ежемесячное обслуживание предприятий аккредитованной организацией.
По всем интересующим вопросам обращаться по телефону: (0652)55-14-84.

Отдел труда ДТСЗ администрации 
Кировского района.